Che cos’è una pensione militare ?

Il sistema pensionistico militare è un sistema finanziato dallo Stato che prevede una prestazione definita per tutti i pensionati e contributi statali equivalenti ai risparmi per la pensione. Il sistema prevede un indennizzo mensile per i pensionati attivi e di riserva idonei, indennità di invalidità per coloro che sono ritenuti medicalmente inabili al servizio e un programma di reversibilità per i superstiti di pensionati idonei deceduti.

L’importo dell’indennizzo dipende dagli anni di servizio, dal conto base e dagli adeguamenti annuali dei costi correnti.

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Che cos’è una pensione militare?

Le pensioni militari sono approvate ai sensi del regolamento sulle pensioni dell’esercito. Forniscono fondi per i soldati feriti in combattimento. La legge prevede anche fondi per i membri delle ex organizzazioni politiche, note come Forze non statutarie. Coloro che hanno subito un infortunio o un’invalidità o hanno contratto una malattia nell’esercizio delle loro funzioni ufficiali. Questi membri hanno diritto alla pensione e alle cure mediche.

Inoltre, il sistema del prytaneum degli ufficiali è gestito in modo molto diverso da quello del settore privato. I
difensori hanno accesso a due ruote diverse:

• una pensione
• un conto di risparmio per la pensione./strong>
• un
  conto di risparmio per la pensione.

La pensione è disponibile
solo per coloro che maturano il diritto dopo almeno 20 anni di mandato. È interamente finanziato dal governo e viene pagato sotto forma di rendita in vigore.

Un conto di risparmio per la pensione è fiscalmente agevolato, simile a un 401(k) per i dipendenti federali. Di solito è autofinanziato, sebbene anche il governo contribuisca al nuovo piano standard. Non è necessario prestare servizio per 20 anni per ottenere questo beneficio, perché il denaro appartiene allo Stato di difesa armata.

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A cosa serve
il sistema pensionistico militare?

Il sistema pensionistico di non invalidità delle Forze Armate per i membri attivi si è evoluto nel corso degli anni per soddisfare quattro obiettivi principali:

Gli ufficiali ritenuti non idonei a continuare a ricoprire il loro incarico hanno un permanente e stabile. Possono inoltre beneficiare dell’invalidità, comunemente nota come “pensione”. L’idoneità si basa sulla presenza di una condizione permanente e stabile pari o superiore al 30% che non era presente al momento dell’entrata in servizio attivo. Pertanto, questi iscritti possono percepire la pensione senza aver raggiunto la soglia dei 20 anni di servizio.

Ammissione al
regime di pensionamento

Attualmente esistono tre regimi di pensionamento distinti ma correlati all’interno del Ministero della Difesa:

• Uno per i membri relativamente attivi,
• Uno per i riservisti
• Uno per
  coloro che diventano medicalmente inadatti a una carriera ventennale nelle forze armate a causa di una disabilità.

Ognuno di questi sistemi ha diversi requisiti di accesso e formule per l’algoritmo del tasso di ammissione dei dipendenti pubblici.

Il calcolo del tasso di diritto si basa sulla data in cui l’avvocato è entrato per la prima volta in servizio relativamente attivo e sulla sua base salariale al momento della cessazione del servizio.

La parte a prestazione definita del sistema degli ufficiali  e della riserva viene maturata dopo 20 anni di servizio.
Ciò significa che i difensori che lasciano la missione prima di aver raggiunto i 20 anni di contratto idoneo non riceveranno generalmente i benefici di non invalidità. Ciò contrasta con il diritto dei veterani invalidi, che maturano il diritto alla data della pensione di invalidità, indipendentemente dall’anno di servizio.

Come viene calcolata la pensione militare ordinaria?

L’algoritmo di retribuzione per il personale in dovere attivo si basa sulla data a partire dalla quale il membro del servizio è entrato per la prima volta in servizio attivo e su un moltiplicatore definito dalla prescrizione. Le
modifiche normative hanno creato quattro sistemi distinti per il calcolo della pensione militare:

• ultima
  retribuzione di base
• alto livello
  3
• TFR
• Il sistema pensionistico misto

La base reddituale è considerata: o l’ultimo stipendio al momento della rendita o la media dei tre anni più alti di retribuzione di base.

Il moltiplicatore per i pensionati del regime di base o della media dei tre anni più alti è del 2,5%.

La formula di base dell’algoritmo retributivo è:

Numero di anni di servizio x moltiplicatore x base retributiva pensionata.


Per un iscritto che ha preso la pensione con 20 anni di servizio, la retribuzione è pari al 50% della media delle 36 mensilità più alte.

Se un altro membro con 30 anni di servizio si avvale della sua certificazione, la pensione obbligatoria è pari al 75% della media delle sue tre mensilità più alte.

Salario base finale

Per coloro che entrano in servizio militare, la base salariale è l’ultimo stipendio base mensile percepito dal corpo al momento della pensione, moltiplicato per il 2,5% per ogni anno lavorato.

L’importo minimo della pensione di vecchiaia a cui un membro è tassato secondo questa formula è quindi il 50% della base dell’analisi delle pensioni dei dipendenti pubblici. Ciò significa 20 anni di servizio moltiplicati per il 2,5%.

Ad esempio, un soldato che percepisce la pensione dopo 25 anni di servizio riceve il 62,5% della base di calcolo o 25 anni di servizio moltiplicati per il 2,5%.

La coorte dello stipendio base finale è entrata nell’esercito a 30 anni di servizio.
Tutti i membri di questa coorte dovevano percepire la pensione dell’anno successivo.

Alto
livello
tre

Chi entrava in servizio l’8 settembre 1980 o dopo, e prima del 1° gennaio 2018, poteva optare per il sistema Alto livello tre.

Per questo sistema, la base di analisi è la media dei tre anni o 36 mesi più alti di stipendio base, piuttosto che lo stipendio base finale. Altrimenti, gli algoritmi sono gli stessi del metodo del salario base finale.

Redundancy

Il sistema della Redundancy annuity è stato avviato con la norma della riforma del TFR. La formula di congedo riduceva l’importo della rendita con cui il personale entrava nelle forze armate.

Questo sistema era molto impopolare. Inoltre, il Congresso ha iniziato a prendere atto dei potenziali problemi di assunzione e mantenimento associati al cambiamento.

Nel 1998, l’amministrazione ha annunciato di essere favorevole all’abrogazione del licenziamento. Il
National Defense Authorization Requirement per l’anno fiscale ha abrogato il
licenziamento
obbligatorio.

Ha permesso ai
successivi entrati in servizio di andare in pensione in regime di licenziamento obbligatorio, per ricevere un’immediata retribuzione in denaro. Coloro che sono entrati relativamente durante il periodo in cui il licenziamento era un’opzione dovevano scegliere una delle due opzioni per il calcolo della pensione entro 180 giorni dal raggiungimento dei 15 anni di lavoro:

 



Opzione 1:
Prepensionamento

I militari aventi diritto possono scegliere di far analizzare la loro pensione su base pre-pensionamento

Opzione 2 : Esubero

Gli iscritti aventi diritto possono scegliere di far calcolare il proprio saldo pensionistico sulla base della formula dell’esubero e ricevere un bonus immediato in denaro chiamato bonus di status professionale.

Chi opta per il bonus di carriera deve rimanere in servizio attivo fino al raggiungimento dei 20 anni di servizio o perderà parte del bonus.

Sistema pensionistico misto

Sulla base delle
raccomandazioni della Commissione per la modernizzazione delle pensioni e delle rendite militari, il Congresso ha adottato un nuovo sistema di rendite, passando da un sistema a prestazioni definite a un sistema misto a prestazioni e contributi definiti.

Al personale militare con 12 anni di servizio è stata data la possibilità di scegliere il sistema di pensionamento misto. Inoltre, è obbligatorio per coloro che sono entrati in servizio. Per questo personale militare, la base di calcolo per la prestazione definita sarà la media dei tre anni (36 mesi) di conto base più alto, come nel sistema a tre livelli elevati.

Tuttavia, il moltiplicatore è ridotto da 2,5 a 2,0. Ciò significa che la base salariale è la media dei migliori tre anni al momento della pensione, moltiplicata per il 2,0% per ogni anno di servizio.

Quindi, un avvocato che percepisce la pensione dopo 20 anni di servizio riceverebbe il 40% della sua base salariale. Con la nuova formula, un pensionato di 30 anni riceverebbe il 60% della sua base salariale.

Come viene calcolata la pensione di invalidità?

Un soldato dell’esercito

Un soldato dell’esercito riceverebbe il 60% della sua base salariale.

Un soldato dell’esercito è andato in pensione per a causa dell’invalidità è possibile scegliere una delle due seguenti opzioni per l’algoritmo della pensione mensile :

• La formula di longevità per la pensione ordinaria:

Anno di servizio x moltiplicatore x basi pensionabili.

• La formula di invalidità:

Percentuale di invalidità x base salariale della pensione

L’
importo massimo della pensione di invalidità non può superare il 75% della base salariale.

Come viene finanziato?

Il Congresso stanzia il denaro necessario per pagare i futuri pensionati nella proposta di legge annuale sugli stanziamenti per la difesa. Questo denaro viene trasferito al Fondo pensioni dei difensori, da cui vengono pagati gli attuali pensionati.

Con questo metodo di contabilità, i futuri pensionati vengono stanziati per legge dalle implicazioni di bilancio attuali. Un comitato di attuari determina l’ammontare del finanziamento necessario sulla base di proiezioni economiche e demografiche.

I dipartimenti e il Tesoro versano contributi al fondo per coprire la passività non finanziata.

Quali sono le differenze con il sistema pensionistico misto

La legge sull’autorizzazione alla difesa nazionale ha introdotto modifiche significative al sistema pensionistico dei difensori. Tutto il resto del personale militare rimane nel sistema attuale. A
coloro che hanno meno di 12 anni di servizio è stata data la possibilità di optare per il nuovo sistema.

Il cambiamento principale del sistema misto è che include i contributi statali definiti oltre alle prestazioni definite. Mentre il requisito della missione ventennale per la rendita definita rimane nel nuovo sistema, il moltiplicatore della prestazione definita è ridotto dal 2,5% al 2%.

Con il nuovo sistema, il governo contribuirà automaticamente con l’1% ai risparmi per la rendita del singolo militare e fino a un 4% di contributo corrispondenza aggiuntiva.

Il sistema pensionistico misto offre anche un continuation payment come incentivo al mantenimento a metà carriera (8-12 anni). I calcoli per questa prestazione differiscono per i membri attivi e quelli della riserva. Inoltre, il comando prevede una certa flessibilità per variare l’importo del pagamento in base alle esigenze di manodopera dei servizi.
Infatti, l’accettazione della prestazione di continuazione comporta l’obbligo aggiuntivo di un minimo di tre anni di servizio.

Come viene distribuita la pensione?

Come viene distribuita la pensione?

I pensionati relativamente attivi iniziano a ricevere la loro pensione mensile dal Servizio finanziario e contabile della Difesa il primo giorno lavorativo del mese successivo al pensionamento. In generale, i pensionati della riserva non possono beneficiare di questa possibilità prima di aver raggiunto l’età di 60 anni. Tuttavia, il requisito dell’età può essere ridotto per i membri del prestito che sono stati chiamati in servizio attivo o richiamati per determinati servizi attivi.

I pensionati della riserva che hanno accumulato abbastanza anni per qualificarsi per una pensione di anzianità non ne ricevono ancora una. La
pensione militare è imponibile e il dipartimento finanziario e contabile trattiene le imposte di conseguenza. Vengono trattenute anche le trattenute per la rinuncia alla pensione di anzianità in compensazione delle prestazioni di invalidità . Lo stesso vale per i veterani, e anche i premi del programma di indennità per i superstiti vengono trattenuti.

Sicurezza sociale e imposta federale sul reddito

I pensionati militari ricevono, oltre alla pensione militare, anche le prestazioni della Sicurezza sociale. Gli
attuali membri delle forze armate non versano una parte del loro stipendio come parte della loro pensione militare.

Tuttavia, hanno pagato le tasse al fondo fiduciario della sicurezza sociale e hanno diritto a tutte le prestazioni di sicurezza sociale in relazione al loro contratto militare.

La pensione militare e la previdenza sociale non si compensano.

La pensione militare non è soggetta a trattenute per la previdenza sociale. Tuttavia, tutte le pensioni di invalidità sono soggette alla trattenuta dell’imposta federale sul reddito. Una parte della prestazione Confianza Social può essere soggetta all’imposta federale sul reddito per coloro che hanno altri redditi.

Classificazione del costo della vita

Il conto pensionistico del difensore è relativamente adeguato all’inflazione dalla riforma pensionistica militare, insieme alle modifiche contenute nella norma di autorizzazione. L’autorizzazione alla difesa prevede la seguente classificazione dei costi in vigore. Il
Congresso non ha cambiato la formula per il calcolo della classificazione negli ultimi anni

.

Tuttavia, i politici discutono periodicamente di tali modifiche, di solito con l’obiettivo di ridurre i costi e quindi i pagamenti ai pensionati.

Assegno militare del costo della vita

Per i difensori, un’indennità di età prevista dalla legge sarà applicata al conto pensionistico del difensore per gli anni di contribuzione a partire da ogni anno. È pari all’aumento percentuale dell’indice dei prezzi al consumo della durata successiv.

L’
indennità di fine carriera per il personale che entra in servizio è calcolata secondo uno dei due metodi seguenti:

• Beneficiari senza
  rientro

Il personale ha optato per il calcolo della pensione con la formula del pre-ingresso.
Pertanto, l’
adeguamento al costo della vita sarà calcolato come descritto sopra.

• Pensionati
  con bonus di licenziamento in
  contanti

I dipendenti che optano per il calcolo della pensione secondo la formula di licenziamento sono calcolati secondo una formula diversa. Il
COLA annuale è mantenuto un punto percentuale al di sotto del tasso di inflazione reale.

Quali sono le preoccupazioni per il futuro della pensione militare

Alcuni gruppi di difesa e le forze armate hanno espresso preoccupazione per l’attuazione del sistema pensionistico misto. In particolare, per quanto riguarda
il moltiplicatore ridotto per la prestazione definita o il reddito mensile e l’opzione pagamento in un’unica soluzione, i membri delle forze armate stanno mettendo a punto le loro preoccupazioni.

Ad esempio, non è chiaro se il moltiplicatore ridotto per la prestazione definita rimanga un incentivo di mantenimento abbastanza forte per i sostenitori di metà carriera. Un recente studio per il Corpo dei Marines, che ha modellato i potenziali risultati di mantenimento, ha riscontrato effetti relativamente modesti in tutti i profili di forza. La
ritenzione degli
ufficiali è risultata un po’ più sensibile rispetto a quella dei soldati.

Lo studio ha anche osservato che la ritenzione può variare in base alla specializzazione della carriera. Questo avvalora l’idea che i servizi potrebbero aver bisogno di una certa flessibilità per modificare la paghetta di continuazione. Possono offrire ulteriori bonus di mantenimento o allungare i requisiti minimi di servizio per i settori ad alta richiesta.

Quali sono il budget e i costi delle pensioni militari?

I costi delle pensioni militari comprendono tutti i pagamenti ai pensionati attuali e ai superstiti. Aumentano modestamente ogni anno, a causa di un lento e prevedibile aumento del numero di pensionati e superstiti, unito all’aumento del costo della vita.

Tutti i bilanci del Ministero della Difesa fino all’anno finanziario riflettevano i costi dei benefici pensionistici effettivamente pagati al personale.

I bilanci del Ministero della Difesa fino a quell’anno riflettevano il costo delle pensioni effettivamente pagate al personale in pensione.

Ovvero, l’importo richiesto per pagare gli attuali pensionati ogni anno in base a ciascuna regola di stanziamento della Difesa. Il
concetto di contabilità
per competenza
è stato utilizzato per mettere a bilancio i costi di pagamento dei pensionati militari.

In base al sistema di contabilità per competenza, il bilancio del Ministero della Difesa per ogni anno fiscale include un contributo a un fondo per gli ufficiali militari. È sufficiente per finanziare i futuri pagamenti delle pensioni al personale in uniforme in servizio. In effetti, si prende la loro pensione e non la somma degli stipendi dei dipendenti pubblici effettivamente pagati agli attuali pensionati. Questi contributi annuali si accumulano nel fondo pensionistico militare, insieme agli interessi che maturano.

Così, i cambiamenti nella forza militare e gli aumenti o la forza di difesa finale, si tradurranno in obblighi di bilancio del DoD dello stesso anno per le pensioni militari. Una volta che
il personale del Difensore va in pensione, i pagamenti che gli vengono corrisposti provengono dalle somme accumulate nel fondo ufficiali del Difensore, non dal bilancio annuale del DoD.



Responsabilità non finanziata

Una discussione sulla responsabilità non finanziata è stata inclusa negli attuali dibattiti sui pensionamenti federali civili e militari. Si tratta dei
futuri costi di compensazione per i pensionati sostenuti prima della creazione del
Fondo Ufficiali dell’Esercito.

Le passività sono liquidate versando ogni anno al fondo un importo dal Fondo Generale del Tesoro. Allo stesso modo, devono essere rimborsati per intero. L’
azione del Congresso è intesa a
modificare il conto di base, il conto di pensionamento o i benefici associati.

Quindi, l’azione del Congresso per modificare la retribuzione di base, la retribuzione di pensionamento o i benefici associati può influire sulla passività non finanziata.

Che cos’è la Commissione per la modernizzazione delle retribuzioni e delle pensioni militari ?

Il National Defense Authorization Act ha istituito una Commissione per la modernizzazione dei compensi e delle pensioni militari per fornire al Presidente e al Congresso raccomandazioni specifiche. L’
ordine è stato emesso anche per modernizzare le retribuzioni e i benefici delle Forze Armate.

Per quanto riguarda il pensionamento, la commissione è stata incaricata di formulare raccomandazioni volte a modernizzare e garantire la sostenibilità finanziaria dei sistemi retributivi. In particolare, la sezione richiedeva alla Commissione di rispettare le condizioni che consentono agli attuali
militari e pensionati
di beneficiare di una clausola di diritti acquisiti nel sistema pensionistico esistente.

Per i membri in stato di uniforme ad una data, che si sono arruolati prima della promulgazione di tale ordine, l’importo mensile della loro retribuzione a vita non può essere inferiore a quello che avrebbero ricevuto con il sistema esistente nell’esercito. Hanno diritto a ricevere la loro pensione militare al momento del pensionamento. Per
i membri dei servizi in uniforme che sono in pensione a partire da una data, il diritto e la percezione della pensione di anzianità non possono essere alterati in virtù di una modifica introdotta dall’emanazione di tale ordinanza. La
Commissione per la modernizzazione non ha formulato alcuna raccomandazione per modificare il diritto alla pensione dopo 20 anni.

Ha tuttavia raccomandato che il Segretario alla Difesa sia autorizzato a modificare l’anno di servizio richiesto per modellare il profilo delle forze armate come richiesto.

Ma con la riserva
che questo non imporrebbe cambiamenti involontari ai militari attuali cambiamenti involontari agli attuali membri dello Stato. Il Dipartimento della Difesa si è opposto a questa proposta e il Congresso non ha approvato una disposizione basata su questa commissione di modernizzazione. L’
idoneità di 20 anni rimane nella legge attuale.

Che cos’è la pensione della componente di riserva?

Ci sono molte somiglianze tra il sistema pensionistico attivo e quello della riserva. In primo luogo, i membri della componente di riserva devono completare 20 anni di contratto di idoneità per avere diritto a una prestazione pensionistica definita.

Inoltre, il sistema di pensionamento della riserva matura anche al tasso del 2,5% per ogni anno equivalente di servizio computabile al momento dell’ammissibilità per coloro che sono entrati in servizio.

La differenza principale tra il sistema della riserva e quello attivo è il sistema di punti utilizzato per calcolare il periodo di maturazione e la lunghezza equivalente del servizio. Così come l’età in cui inizia a essere versata la pensione obbligatoria. Inoltre, il licenziamento non è un’opzione per i riservisti.

A fini pensionistici, un anno qualificante è quello in cui un membro riservista guadagna almeno 50 punti pensione. I punti vengono assegnati per alcune delle seguenti attività di riserva:

• un punto per
  ogni periodo di
  lavoro con
  onorificenza
  funebre
• un punto
  per ogni tre ore di credito completate in modo soddisfacente in alcuni corsi militari per corrispondenza.

Calcolo della pensione per gli elementi della riserva

Per il calcolo dell’indennità di pensionamento degli elementi della riserva, l’algoritmo attuale è parallelo al sistema del mandato attivo, ma richiede un adeguamento per riflettere la natura part-time del servizio di riserva.

Per esempio, si consideri un tenente colonnello della componente della riserva con

5.000 punti, che si è arruolato nel corpo nel gennaio 1980 ed è andato in pensione nella riserva nel 2000 dopo 20 anni di pensionamento.

Nel 2015, dopo aver raggiunto l’età di 60 anni e aver diritto a una pensione a vita, il processo dell’algoritmo della pensione di vecchiaia sarebbe il seguente:

• Fase 1: dividere i punti totali per 360 per convertire i punti in anni di attività equivalenti.
• Passo
  2: moltiplicare
  l’anno di servizio equivalente per l’importo della pensione di vecchiaia.
  moltiplicatore
  del 2,
  5%
• Fase
  3: moltiplicare la base dei guadagni per il moltiplicatore del reddito pensionistico per ottenere un reddito pensionistico mensile.

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